Atração e desenvolvimento de talentos

A contratação de jovens talentos para trabalhar no setor de saneamento é uma estratégia que também está conectada à formação de lideranças de alta performance na companhia. 

Nesse sentido, o Programa de Trainees foi lançado para formar líderes especialistas capacitados para ocupar posições críticas do negócio, como os cargos de Diretores de Contrato, os líderes que estão à frente das unidades de negócio da BRK. O Programa de Estágio, por sua vez, abre oportunidades para estudantes iniciarem a sua vivência profissional e se desenvolverem em um ambiente de alta performance e alinhados aos valores corporativos. 

 

Os investimentos em treinamentos e cursos para o desenvolvimento dessas pessoas complementa o movimento para a formação de uma equipe de excelência no setor de saneamento.

 

•    MBA em Saneamento in company: O setor demanda mão de obra qualificada para atender ao dinamismo do segmento e suprir as necessidades de expansão, especialmente após a aprovação do Novo Marco Legal do Saneamento Básico. Por isso, a BRK lançou, em parceria com a FGV, o primeiro MBA em Saneamento in company

O projeto tem o objetivo de qualificar, desenvolver e reter profissionais, com 432 horas-aula, divididas em 16 disciplinas virtuais e três presenciais, em módulos de Saneamento e Infraestrutura, Regulação Econômica e Gestão Aplicada.

•    Saber BRK: Com foco no desenvolvimento de funcionários e funcionárias, a companhia criou uma plataforma integrada de conhecimento para consolidação de treinamentos on-line. São realizadas capacitações em áreas como segurança, comercial e comunicação. 

•    Bolsas de estudo: A empresa incentiva que seus funcionários estejam sempre buscando novos conhecimentos. Por isso oferece subsídio educacional para cursos técnicos, graduação, pós-graduação, mestrado, além de cursos de idiomas. 

•    Programa Atitude BRK: O projeto é direcionado à operação e tem o intuito de fortalecer a cultura da empresa.; a A iniciativa capacita líderes e liderados para um desenvolvimento profissional em conformidade com os valores da BRK.

•    Programa de Aceleração de Mulheres Negras: O projeto incentiva a diversidade e está alinhado com o objetivo da empresa em ter mais mulheres negras em cargos de liderança. O Programa realiza workshops on-line que falam de temas sobre ancestralidade, autoconhecimento e autoestima. Até novembro de 2021, 37 funcionárias negras haviam participado do Programa – 32,5% delas foram promovidas. 

 

Cultura e bem-estar


O engajamento de funcionários e funcionárias com a cultura e os valores da BRK fazem a diferença no desenvolvimento e crescimento dos negócios. Em sua estratégia de gestão de pessoas, além dos treinamentos e capacitações, a companhia possui uma série de programas e iniciativas que promovem a valorização e o cuidado com as pessoas.

 

•    Programa Viva Bem: Iniciativa para auxiliar na qualidade de vida e no apoio emocional a funcionários e funcionárias da BRK e familiares. O Programa oferta serviços de consultoria e orientações gratuitas com psicólogos, assistentes sociais, advogados, pedagogos, entre outras especialidades. 

•    Projeto Nascer: Acolhimento a funcionárias grávidas e cônjuges de funcionários e/ou funcionárias, por meio de assistência direcionada por profissionais e com o intuito de ajudar em assuntos diversos relacionados à maternidade/paternidade.

•    Projeto Amparo: Acolhimento aos atendentes comerciais, por meio de assistência de psicólogos, para fortalecer o equilíbrio emocional em razão dos desafios cotidianos.

•    Sou + BRK: Projeto que destaca o orgulho dos colaboradores em atuar em uma empresa que valoriza a trajetória e a dedicação de cada profissional. As pessoas que investem na carreira na BRK são reconhecidas pelos anos de dedicação à companhia e protagonizam ações com foco no tempo de serviço prestado.

•    Política de Ambiente de Trabalho Positivo: Documento que traça diretrizes para uma atuação profissional responsável, aberta e inclusiva. O respeito às pessoas está na base de todo o trabalho que a BRK desenvolve. Por isso, o combate à discriminação de qualquer tipo e a promoção da diversidade são praticados diariamente na companhia.

 

 

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