A BRK, uma das principais empresas privadas de saneamento do país, foi reconhecida como a melhor empregadora do setor de saneamento no Brasil pelo ranking Brazil’s Best Employers 2026. O levantamento foi realizado pela Statista, plataforma global de dados e inteligência de mercado, em parceria com a revista americana TIME, uma das publicações mais influentes do mundo. Para chegar ao ranking das 500 melhores, foram avaliadas mais de 4 mil empresas e feitas cerca de 900 mil entrevistas. A BRK ocupa a posição 157 no ranking geral.
A avaliação considerou critérios como ambiente de trabalho, liderança, benefícios, bem-estar dos funcionários, entre outros.
Para Alexandre Thiollier, CEO da BRK, o reconhecimento reforça uma estratégia de gestão de pessoas que busca oferecer oportunidades de desenvolvimento, bem-estar e crescimento profissional, ao mesmo tempo em que promove um ambiente inclusivo e conectado ao propósito da companhia.
“Estar entre os melhores empregadores do Brasil representa a valorização de um trabalho contínuo para construir um ambiente em que as pessoas tenham oportunidades de desenvolvimento, possam crescer profissionalmente e encontrem propósito no que fazem. No saneamento, temos uma missão que impacta diretamente a vida das pessoas e das comunidades, e acreditamos que são nossos funcionários que tornam possível entregar esse propósito todos os dias”, afirma.
Em sua segunda edição no Brasil, a pesquisa combina a percepção dos próprios profissionais sobre seus empregadores (com peso de 70% na nota, medindo a disposição em recomendar a empresa como um lugar bom para trabalhar) e a avaliação de outras empresas do mesmo setor (com peso de 30%).
Cultura de desenvolvimento de carreiras e bem-estar das pessoas
O reconhecimento reflete a cultura organizacional da BRK que tem como valor “desenvolver e valorizar o melhor das pessoas”, criando oportunidades para o desenvolvimento pessoal e profissional. Na base da formação, a empresa tem o Programa de Estágio, por exemplo, que oferece uma jornada estruturada de aprendizado, com acompanhamento das lideranças e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
A companhia também investe na formação de lideranças, com programas como a Academia de Líderes, a Jornada da Sucessão e o Programa de Aceleração da Primeira Liderança.
A agenda de Diversidade e inclusão também faz parte dessa estratégia. As iniciativas são estruturadas pelo programa DiversifiK, que reúne frentes voltadas a equidade de gênero e raça, inclusão de pessoas com deficiência e respeito à população LGBTQIAP+. A companhia mantém grupos de afinidade e estabelece metas corporativas para ampliar a representatividade em diferentes níveis da organização, incluindo os cargos de liderança.