O Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio, é uma data para reconhecer a importância dos trabalhadores na construção e desenvolvimento tanto das organizações como da sociedade. E, para além das remunerações e benefícios, a BRK, concessionária responsável pelos serviços de água e esgoto em Santa Gertrudes, investe na formação e qualificação dos seus funcionários por meio do programa Academia de Líderes.  

A empresa reconhece e promove ações e programas de engajamento, projetos que possibilitam traçar o perfil de cada colaborador, assim como ampliar as suas oportunidades e incentivar um ambiente de evolução profissional, sem distinção de gênero, raça e sexo.  

Os líderes têm papel de destaque na gestão e crescimento dos negócios. Por isso, a formação e a capacitação desses funcionários é uma prioridade.  

A Academia de Líderes é a plataforma que promove treinamentos e ações para o desenvolvimento de competências relacionadas à comunicação com a equipe, à inteligência emocional dos colaboradores e à gestão de pessoas. Desde 2020, aproximadamente 800 líderes já participaram do programa. 

“A liderança é fator crucial para o sucesso de qualquer organização, e investir na formação de líderes capacitados pode trazer melhorias para a empresa, incluindo maior produtividade, melhores resultados e maior motivação dos colaboradores”, explica Bruno Luz, gerente administrativo e financeiro da BRK em Santa Gertrudes. 

O objetivo da Academia de Líderes é desenvolver habilidades técnicas e comportamentais em liderança, como comunicação, gestão de pessoas, tomada de decisão e resolução de conflitos, entre outras. Por meio de treinamentos, workshops, mentorias e outras atividades, os líderes têm a oportunidade de aprender e aplicar novas técnicas e ferramentas em seu dia a dia de trabalho. 

Em novembro de 2022, Claudemir Henrique de Oliveira, supervisor de manutenção de Rede de Água e Esgoto da BRK, participou do programa e pode desenvolver habilidades que são primordiais para seu dia a dia dentro da empresa, como a realização dos feedbacks para os colaboradores.  

“Ao investir no desenvolvimento de liderança e em uma cultura de feedback contínuo, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo, colaborativo e motivador para seus funcionários.”, afirma o supervisor.  

Desenvolvimento profissional e pessoal na BRK

Investir em treinamentos e cursos para o desenvolvimento profissional e pessoal de funcionários da BRK complementa o movimento para a formação de uma equipe de excelência no setor de saneamento.

Além disso, o engajamento de funcionários e funcionárias com a cultura e os valores da empresa faz a diferença no desenvolvimento e crescimento dos negócios. Em sua estratégia de gestão de pessoas, além dos treinamentos e capacitações, a companhia possui uma série de programas e iniciativas que promovem a valorização e o cuidado com as pessoas.